Historia Formación Continua
En la actualidad, la denominada anteriormente "Formación Continua" ha pasado a integrarse en la "Formación para el Empleo". A continuación se hace un repaso de lo que ha sido la Formación Continua en estos años.
DESARROLLO DE LA FORMACIÓN CONTINUA EN ESPAÑA.
Desde 1992, hasta 2006 se han suscrito tres Acuerdos Nacionales de Formación Continua (ANFC): en diciembre de 1992, diciembre de 1996, diciembre del año 2000, y por último un Acuerdo de Formación Profesional para el Empleo, en febrero de 2006, enmarcado dentro del Diálogo Social.
Los tres primeros acuerdos se firmaron para que estuvieran vigentes durante cuatro años, y el último con vigencia indefinida, han sido celebrados entre organizaciones sindicales y empresariales más representativas en el ámbito nacional, y entre éstas y el Gobierno.
Estos acuerdos han permitido dotar al sistema de unos recursos financieros para las empresas y sus trabajadores y desarrollar un modelo de gestión basado en la concertación social y en el desarrollo de instituciones paritarias sectoriales y territoriales, que, además, han contribuido a mejorar las relaciones con los agentes sociales entre sí y con el Gobierno.
Para la financiación del sistema se acordó destinar a los trabajadores ocupados un porcentaje de la cuota de formación profesional que la Tesorería de la Seguridad Social recauda de empresas y trabajadores. Se calcula aplicando el 0,7% a la masa salarial. De este porcentaje, el 0,6% es pagado por la empresa y el 0,1% por el resto de los trabajadores.
El objetivo común desde entonces ha sido: mejorar cada vez más el sistema de formación de los trabajadores.
Cronológicamente, podemos establecer diversos hitos para explicar lo que ha sido la Formación Continua desde sus orígenes hasta hoy.
En marzo se publica la primera Orden Ministerial reguladora del nuevo Modelo de Formación Continua en desarrollo del Real Decreto anterior.
Las iniciativas de formación reguladas en esta Orden son:
1) Acciones de formación continua en las empresas.
2) Permisos individuales de formación.
Podemos destacar entre las novedades:
a) Asignación de un crédito a las empresas que cotizan por formación profesional, que podrá hacer efectivo mediante la aplicación de bonificaciones a la Seguridad Social, una vez realizada la formación.
b) Mediante este sistema ágil permitirá planificar y desarrollar la formación a las empresas sin tener que ajustarse a las convocatorias anuales, conociendo desde el primer día el crédito del que disponen para formación de sus trabajadores.
c) Se incorpora a partir de este momento, un sistema telemático para la gestión de las Iniciativas de Formación, facilitando así los trámites administrativos, y ganando tiempo y esfuerzo en la ejecución de la formación.
Noviembre. Se produce formalmente la fusión de las dos entidades, la Fundación para la Formación Continua, FORCEM y la Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo, quedando ésta última como entidad única de ámbito estatal para la gestión de la Formación Continua, y desapareciendo FORCEM.
En este momento, la Fundación Tripartita se encuentra en proceso de transformación de su estructura formal, en el desarrollo del RD. 1046/2003, pues pasará a ser Fundación Estatal para la Formación en el Empleo.
