Familia, mujer, adicciones
Distinción "Óptima Castilla y León"
Las entidades ubicadas en el ámbito territorial de la Comunidad Autónoma de Castilla y León pueden solicitar la Distinción “Óptima Castilla y León” que las reconoce oficialmente como Entidad Colaboradora en Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres.
La distinción Óptima Castilla y León supone el reconocimiento como Entidad Colaboradora en Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres, con carácter honorífico, con el fin de valorar la labor de las empresas comprometidas con la igualdad de oportunidades y de incentivar la puesta en práctica de políticas de acción positiva en las organizaciones.
Para obtener el Distintivo “Óptima Castilla y León”, las empresas superan una auditoria en la que se comprueba que cada una de ellas ha desarrollado políticas de Igualdad entre Mujeres y Hombres. Los informes de dicha auditoria constataran que las empresas han implantando medidas de acción positiva para mejorar las condiciones laborales de las mujeres.
Para más información diríjase al teléfono 983 66 51 10 o por email igualdad.empresas@jcyl.es
Regular el procedimiento para la obtención del distintivo “Óptima Castilla y León”, dirigido al reconocimiento de la igualdad de género en el ámbito laboral. Este distintivo tiene como finalidad dar público reconocimiento a aquellas entidades que, además de cumplir las obligaciones vigentes, adoptan, voluntariamente, políticas destinadas a implementar medidas, procesos de mejora y buenas prácticas en su modelo de gestión y organización de recursos humanos en materia de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, conciliación de la vida personal, familiar y laboral y eliminación de la brecha salarial de género en Castilla y León.
Nuevo Decreto BOCYL 9 de julio 2018 (491 kbytes)
Las entidades podrán solicitar la distinción «Óptima Castilla y León», siempre que cumplan los siguientes requisitos:
Solicitud conforme al modelo normalizado, dirigida a la consejería competente en materia de promoción de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, acompañada de la siguiente documentación:
Documentación a presentar (187 kbytes)
Memoria descriptiva (282 kbytes)
Listado comprobación acciones de igualdad (72 kbytes)
Acreditación de la negociación o acuerdo de los/las representantes legales (65 kbytes)
Acreditación de la negociación o acuerdo de las personas trabajadoras (60 kbytes)
Abierto de forma permanente.
PLAZO DE RENOVACIÓN: Las entidades poseedoras de la distinción «Óptima Castilla y León» deberán presentar solicitud de renovación en el plazo máximo de 30 días, transcurridos dos años desde la fecha de notificación de la resolución de concesión.
3 meses contados desde la fecha en que la solicitud haya tenido entrada en el registro del órgano competente para su tramitación.
3ª Resolución de renovación de las Distinciones Óptima 2023:
ORDEN FAM/1285/2023, de 11 de diciembre, por la que se conceden y renuevan a empresas y entidades el distintivo «Óptima Castilla y León», dirigido al reconocimiento de la igualdad de género en el ámbito laboral de Castilla y León.
Primera resolución de concesión de las Distinciones Óptima 2024
ORDEN FAM/181/2024, de 1 de marzo, por la que se conceden y renuevan a empresas y entidades el distintivo «Óptima Castilla y León», dirigido al reconocimiento de la igualdad de género en el ámbito laboral de Castilla y León.
Tercera resolución de concesión de las Distinciones Óptima 2023
ORDEN FAM/1285/2023, de 11 de diciembre, por la que se conceden y renuevan a empresas y entidades el distintivo «Óptima Castilla y León», dirigido al reconocimiento de la igualdad de género en el ámbito laboral de Castilla y León.
ORDEN FAM/1267/2023, de 6 de noviembre, por la que se conceden y renuevan a empresas y entidades el distintivo «Óptima Castilla y León», dirigido al reconocimiento de la igualdad de género en el ámbito laboral de Castilla y León
ORDEN FAM/625/2023, de 9 de mayo, por la que se conceden a empresas y entidades el distintivo «Óptima Castilla y León» dirigido al reconocimiento de la igualdad de género en el ámbito laboral de Castilla y León.
ORDEN FAM/1730/2022, de 7 de diciembre, por la que se conceden y renuevan a empresas y entidades el distintivo «Óptima Castilla y León», dirigido al reconocimiento de la igualdad de género en el ámbito laboral de Castilla y León.
ORDEN FAM/994/2022, de 22 de julio, por la que se concede el distintivo «Óptima Castilla y León», dirigido al reconocimiento de la igualdad de género en el ámbito laboral de Castilla y León.
ORDEN FAM/994/2022 (772 kbytes)
ORDEN FAM/548/2022, de 10 de mayo, por la que se concede el distintivo «Óptima Castilla y León», dirigido al reconocimiento de la igualdad de género en el ámbito laboral de Castilla y León
BOCYL 18-06-19 Resolución Concesión Distintivo Óptima 2019 (298 kbytes)
BOCYL 28-12-18 Resolución Concesión Distintivo Óptima 2018 (310 kbytes)
BOCYL 19-12-17 Resolución Concesión Distintivo Óptima 2017 (697 kbytes)
BOCYL Fund. Sta. Mª la Real (601 kbytes)
BOCYL Resol. Aguas de León (601 kbytes)
BOCYL Resol. Audiotec (601 kbytes)
BOCYL Ambuiberica (602 kbytes)
Resolución de concesión de las Distinciones Óptima 2013 (594 kbytes)
Resolución de concesión de las Distinciones Óptima 2012 (601 kbytes)
Resolución de concesión de las Distinciones Óptima 2011 (597 kbytes)
Resolución de concesión de los Distintivos Óptima 2010 (600 kbytes)
Resolución de concesión de los Distintivos Óptima 2009 (70 kbytes)
Resolución de concesión de los Distintivos Óptima 2008 (66 kbytes)
Resolución de concesión de los Distintivos Óptima 2006 (11 kbytes)
